Wertschätzende Führungskultur und Erfolg einer Organisation gehen Hand in Hand.

Das UCN lebt von der außergewöhnlichen Motivation aller Mitwirkenden. Als Non-Profit Organisation unterscheiden wir uns von vielen anderen Anbietern im Markt. Wir möchten einen nachhaltigen Beitrag für den Kulturwandel in der eigenen Organisation sowie in den Organisationen aller Gesellschaftsbereiche leisten.

Unsere qualifizierten Trainierenden sind in den Kooperationspartner-Unternehmen verankert und arbeiten dort häufig selbst als Führunsgkraft.

Als übergeordnetes Ziel wollen wir die Entwicklung einer Führungskultur unterstützen, die das individuelle Potential der Mitarbeitenden sinnstiftend und zum Wohle der gesamten Organisation fördert.

Konkret finden Führungskräfte in unseren Programmen Antworten auf die Herausforderungen ihres Berufslebens. 
Unsere Zielgruppe sind Menschen in fachlichen und/oder disziplinarischen Führungsrollen.

In unseren Trainings stärken und fördern wir das Lernen, die Selbstreflexion und den Austausch zum Thema Führungskultur über Organisationsgrenzen hinweg.

Die hohe Wirksamkeit des UCN-Ansatzes entsteht vor allem aus der Vielfalt der Teilnehmenden und Trainierenden aus verschiedenen Unternehmens- und Gesellschaftsformen. Das gemeinsame Erleben und Lernen in der Gruppe, die Verprobung an echten Situationen während des Trainings, erleichtert den Teilnehmenden die Übertragung in den Alltag.

Unsere Alumni sind Teil eines Netzwerkes, in dem sie Raum für Austausch und Weiterentwicklung finden.
Die Peer-Groups der Entwicklungsprogramme bleiben oft über Jahre verbunden, und unterstützen sich gegenseitig in ihrem Wachstum.
Im Rahmen der monatlichen und jährlichen UCN-Treffen erweitert sich dieses Netzwerk.