Wir wollen eine Führungskultur unterstützen, die das individuelle Potential seiner Mitarbeitenden sinnstiftend und zum Wohle der gesamten Organisation fördert. Maßgeblich wird diese Kultur durch die persönliche Haltung der Menschen in Führung geprägt, die über eine hohe Kenntnis von sich selbst verfügen, als selbstwirksame Gestalter agieren und eine hohe Motivation zur eigenen persönlichen Weiterentwicklung haben.

Im Mittelpunkt steht die eigene Reflexion und der Austausch mit anderen Führenden auf dem selben Level, um das eigene Führungsprofil zu schärfen und auszubauen. Die Vielfalt an Methoden und Impulsen durch 10-12 Trainer*innen und Coaches aus diversen Organisationen bietet ein einmaliges Lernumfeld. Der Rhythmus aus drei intensiven Workshop Tagen und mehreren Wochen Pause, der dreimal als feste organisationsübergreifende Gruppe durchlaufen wird, bietet den optimalen Rahmen, um sich besonders intensiv auf diese Lernerfahrung einzulassen.

Im UCN tätige Trainer*innen sind ausgewählte Mitarbeiter*innen der teilnehmenden Organisationen, die durch ein spezielles Trainingsprogramm auf diese Aufgabe vorbereitet werden. Damit ist sowohl die gleichbleibend hohe Qualität der Programme und durch die unterschiedlichen Trainerpersönlichkeiten auch die Diversität sowie der Praxisbezug sichergestellt.